Volkswagen сократит к 2030 году ещё 12 тыс. работников сверх прежнего плана
Арне Майсвинкель: «нам нельзя терять время», профсоюз IG Metall отверг план сокращения
Volkswagen AG намерен до 2030 года убрать ещё 12 тыс. рабочих мест. Они дополнят уже согласованное сокращение более 35 тыс. человек.
О новой цифре автопроизводитель объявил после переговоров с персоналом в Ганновере. Людей планируют увольнять через «трансферные компании» — промежуточные структуры, помогающие найти работу, в частности через переобучение. До сих пор концерн в основном рассчитывал на программы частичной занятости для предпенсионников и на выходные пособия.
Член правления Арне Майсвинкель, который отвечает за кадры, объяснил «острую необходимость» мер ухудшением положения компании. По его словам, с момента программы сокращения расходов 2024 года экономическая ситуация «кардинально ухудшилась». «Нам нельзя терять время», — подчеркнул он.
Профсоюз IG Metall отверг создание «трансферных компаний». Там расценили инициативу как нарушение коллективных договоров, у которого нет надёжной правовой основы, и опасаются, что оздоровление компании оплатят налогоплательщики. Об этом пишет РБК.
Ранее, в конце сентября, Volkswagen уведомил о прекращении с 31 декабря текущего года коллективных договоров об условиях труда: они определяют рабочее время, отпуска и надбавки. Решение затронуло около 130 тыс. работников в Германии, а профсоюз счёл его подрывом доверия. Руководитель регионального отделения IG Metall Торстен Грёгер не исключил эскалации и предупредил о конфликте, который может стать самым масштабным в истории концерна.
Переговоры о соглашении пройдут 24 ноября и 15 декабря. Запрет на забастовки действует до 31 декабря, и если сторонам не удастся договориться к этой дате, возможны забастовки и трудовые споры.
В сентябре появились сведения о масштабной реструктуризации стоимостью около €16 млрд. Обсуждались сокращение до 60 тыс. мест по всему миру и закрытие заводов в Эмдене, Цвиккау, Неккарзульме и Ганновере. Компания связывала эти шаги с борьбой за выживание при давлении китайских конкурентов, высоких пошлин и избытка мощностей.
Между прочим. При массовых увольнениях работодатель, согласно Конвенции МОТ № 158 и законодательству Евросоюза, должен провести консультации с представителями работников и уведомить государственные органы занятости. При необходимости он разрабатывает и социальный план, чтобы смягчить последствия сокращений. В Германии срок письменного предупреждения об увольнении зависит от стажа работника.